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浅议收益现值法评估企业价值可能出现的问题及对策

二、确定收益期限可能出现的问题和防范措施　　

一般说来企业的收益期限就是其存续期限，就是其经济寿命或法定寿命。对合资、合作、合营企业一般是其合同章程中规定的年限；对国有企业、股份公司、有限责任公司可视为无限期。一般说来企业近期的收益可以相对准确的预测，而远期的收益预测值，其准确性相对较差，只能做出趋势性估计。 　　

前面讲的是一般情况，但在评估整体企业价值时关键是要具体企业的情况具体分析。 　　

本文讲的企业价值，是把企业看成由人指挥的运转着的组织，看成一个有机的整体。企业价值是创造未来收益的能力。对企业资产而言，不同资产拥有者的技术水平、管理能力、融资条件及承担风险的能力不同，决定了对同一资产有不同的使用方式和效率，因而所产生的效益水平也不同。资产的专用性又决定了并非每个经济主体都可以获得他利用效率最高的资产的使用权。所以，确定企业的收益期限和确定收益额的分析预测紧密相连，应该说收益额的分析预测工作做得够细，这里出现误差的可能性就不大。 　　

收益现值法评估整体企业价值的思路一般是采用分段式收益折现模型。将企业的未来收益分为两段：预测期和续营期。在预测期内，企业收益呈不断变化的趋势，故需对其进行逐年计算；在续营期，企业收益已经进入稳定发展的状态。若该企业的经营具有周期性，则预测期应该等于其周期，而不应教条的规定不论什么行业所有企业都是五年或几年。 　　

三、确定折现率可能出现的问题和防范措施　　

折线率是将未来有限期的预期收益换算成现值的比率。本金化率则是将未来永续性预期收益换算成现值的比率，永续性折现就是本金化。前者用于预测期的收益折现，后者用于续营期的收益折现。 　　

一般说来整体企业价值评估折现率由基本收益率和风险报酬率组成。 　　

1．基本收益率 　　

当收益取净利润时，可以行业平均资金利润率为基本收益率。 　　

基本收益率依评估目的不同而不同，如股票上市、不同行业的企业进行兼并、联营，可用社会安全收益率（同预测期的国债利率复利化的利率）。与外商合资时，也可采用国际上本行业平均资金净利润率。 　　

行业平均资金利润率也称行业平均投资报酬率=总资产获利率=全行业净利润/全行业资产总额。 　　

2．风险报酬率 　　

风险补偿额相对于风险投资额的比例称为风险报酬率。 　　

影响风险报酬率一般有四方面因素： 　　

（1）负债风险； 　　

（2）市场风险； 　　

（3）企业经营素质风险； 　　

（4）外部环境因素风险。 　　

行业资金利润率和行业风险报酬率的测定，一定要与被评估企业及其所在的行业的各种风险相适应，人为地扩大或缩小资金利润率或风险报酬率，都将严重影响企业整体资产评估价值的正确性。同时还要注意折现率与整体企业资产评估收益额之间口径的一致，以确保评估结果的相对准确性。 　　

减少该参数出现误差的幅度，需评估人员根据企业提供的预测取值，而对其取值依据逐项核实。可以对该企业与负债风险相关的资产负债率、偿债保证率、流动比率、速动比率逐一核算分析；对该企业与市场风险相关的各项因素逐一分析；对该企业与经营素质风险相关的产品质量合格率、设备完好率、生产均衡率、产值劳动生产率等逐一核算分析；对该企业与外部环境因素风险相关的政府宏观调控因素、除税收和价格政策以外的其它各项政策的影响、原材料、能源、运输的供应稳定性及价格波动性等逐一分析。由于行业不同和企业具体情况不同，计算企业的风险报酬率，一般是根据不同企业所在行业的不同特点，从定性的分析比较中大致判定其风险的参数值。 　　

折现率的各项影响因素分析取值时，可以和确定预期收益额的各项影响因素分析比较取值相对应，并注意它们之间的内在联系。 　　

四、结束语　　

综上所述，收益现值法对企业价值的评估是受多项因素影响的，是通过参考历史的和现实的依据对相关因素未来变化作出合理的假设来预测未来，是一种科学的方法、思路和途径。企业价值受许多不确定因素影响，与存量资产相关，但其资产与获利能力不完全匹配，因为资产的专用性决定了特定经济主体仅能获得他一定程度的利用效率的资产的使用权。收益现值法对企业价值的评估不是一种简单的公式运用或加减计算，收益现值法对企业价值的评估实际上是一种专业技术分析，鉴定与经济、管理、法律因素等综合分析的有机结合，是资产评估师的专业判断。收益现值法对资本市场、证券市场最具说服力，因为在资本市场、证券市场上进行交易的目的不是重建企业，而是更看重目标企业的获利能力。用收益现值法，评估人员做出了谨慎地合乎职业道德的工作，会出现三种可能评估结果：一种是影响企业价值的多项因素预测误差不规则排列，误差相互抵消，绝对误差较小，企业未来年度报告的利润实现数与预测数误差在10％以内；另外两种可能则是影响企业价值的多项因素预测误差朝正负不同方向规则排列，误差累加，误差绝对值较大，企业未来年度报告的利润实现数与预测数误差超出10％。若企业未来年度报告的利润实现数高于预测数10％以上，是评估人员幸运；若企业未来年度报告的利润实现数低于预测数误差10％以上，则要公开解释、道歉甚至接受处罚。这样对评估师的严厉态度是明显不合理的，不科学的，是对用收益现值法评估企业价值的误解。 　　

减少评估工作受到的误解和指责，笔者认为最终还需加强行业内部管理。因为，用收益现值法对企业价值评估，在评估业务中是相对复杂、高级的业务。但在利益驱动下，必然会有评估师未采取恰当措施就做自己暂时不能胜任的工作，结果损害了行业的形象和地位。加之企业对评估机构的聘用有选择余地，评估费用的支付有待双方协商，同行业的业务竞争等，致使评估师迁就、让步企业，并与企业“合谋”舞弊的可能性均存在。所以，建议资产评估行业协会对资产评估师实行证券期货业务资格管理，不单纯考察综合理论知识，还要有严格的职业道德、较长的实际工作经历和从业实践经验的资格限制，完善从业资格制度，以确保评估师从事的工作与其专业胜任能力相适应。提倡资产评估师终身教育观念，切实帮助其提高素质，积累经验，更新知识，在继续教育中，对初、中、高级评估人员接受教育的方式、时间作出明确规定，使其具有较强的操作性。同时，加强监督约束机制。没有约束的权利会产生腐败，同样，没有监督的资产评估可能导致评估结果失真。企盼资产评估行业管理部门，从爱护评估从业人员的角度出发，从高从严要求，从而使用收益现值法对企业价值的评估业务得到健康的发展。

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